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【No.2304 Res.7】 意見を聞かせて
1  たかはし
仕事して２日めで 無断でやめてしまい ２月８日が給料日だったのですが振込まれてないため その会社のブログに 労働基準局に訴えると書き込み 後日 営業妨害で訴えるといわれ 覆すにはどう行動したらいいのか教えて下さい。（賠償金とか取られたくないです） 書き込みで訴えるとなんて有り得ないですよね 実際は書き込みは友達がしたと言ってしまい なんかあったら もう電話もつながらないで逃げたいです
2 Seven
二日で辞めてしかも無断で自分のこと棚上げして給料が振込みされないとブログに書き込むって
大人としてどうなの？？
3 椿
無断で、しかも２日で辞めてしまっては難しいかも
4 みゆき
おかしな大人がいるもんだ(涙)
5 おばさん
大人だったら 逃げる前に自分のとった行動に責任をとりなさい
いくら友達がやったと言っても あなたも大人でしょ責任かんがなさすぎです
6 Seven
他の書き込みで日払いバイトばかりで彼女に見捨てられ死にたいとか何をやっても上手く行かないから死にたいなどとあったけど‥みんな共通して「逃げる」と「死にたい」少しは自分の行動に責任を持ったら？
7 無
たてわけて考えれば、労働した分は普通に請求できるが、職種により中途で辞めた場合に会社に損害が出れば、会社からの損害賠償(又は必要経費)を給与と相殺されるケースもある。
また、会社のHPに苦情レベルなら損害賠償となる事は無いが、脅迫と判断するようなレベル(例えば、会社を潰すとか、危害を予想される書き込み)は、刑事事件となる場合はある。
どちらにしても、自身の都合で仕事を辞めた場合は、どんなケースでもそれなりにリスクがある。
給与が自分に必要ならば、社会性をもっと高め、自身の感情をある程度律する心を鍛える必要があるのでは？
今回の場合ならば、先ずは貴方から都合で辞めた事を謝り、その上で働いた分の給与の相談をするべきだったけど、こじれてしまった時点で給与は諦めるしかないと思う。
8 たかはし
コメント分かりやすくたすかります 脅迫な書き込みはしてないので 安心しています
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たかはし 
