会社が…

昨日、突然会社が閉鎖になるとの話がありました。
正社員で22年働きました。あまりにも突然の閉鎖話で頭がパニックってます。
これからの生活もあるし、仕事・子供の学校・住む家などの(ToT)

会社閉鎖
不景気ですからね〜
でも大丈夫
労働基準法は何のためにあると思いますか労働者を守るためです。とりあえず 給料は今よりも高い額が何ヶ月分か手に入ります。そして失業手当も直ぐに受給でき その間にお仕事探されたらいいと思います。頭がパニックでしょうが とりあえず落ち着いてネットやなんかで調べて見るといいですよ。生活には不十分しない程度にお金は入りますから

企業倒産して解雇になると、給与より高い金額が何ヶ月も貰えるの？ それって、どこの国の話しよ？

上記の方へ
貴方みたいなサイトを乱す人がいるから 皆さん迷惑するんです。ご自分でネット等で一度調べて 苦情を書き込みしてください。
何もわからないならくだらない書き込みはやめましょう。

あとりｻﾝ、ありがとうございます。閉鎖まで3ヶ月なので、あっと言う間に3ヶ月立つと思うから、気は早いですがアパート探しに行ったりしました。社宅から、近い所にアパートがあり母子家庭なので、知人にトラックを借り自分たちで、引っ越し出来る所の近いアパートがいいと思いまして。ただ、家賃が社宅より2.5倍つらいです。

あとりへ

予告解雇は労働基準法で、正当な行為として認められてるのだよ。30日以前に通告すれば、給与以外に支払う義務も無い！ それとも、雇用保険の事を言ってるのかな？ それでも支給は八日目からだから、給与より高い金額になるわけが無い！ 間違った情報は書かないよーに！

突然のことで動揺されるお気持ち、お察しします。私も以前に会社の社長が２ヶ月分の給与支払いせずに逃げちゃった経験があり、どうしていいかわからずパニック状態になったことがあります。
まず、そこは労働組合がある会社でしょうか？無くてもかまいませんが、顧問の社会保険労務士さんがいるようなら、労務士さんを含めとの相談会や説明会を開いてもらえるようにみんなでお願いしてはどうでしょうか。22年も頑張ってきたわけですし、退職金だって気になるでしょう？いきなり閉鎖されても次の仕事を見つけるのも大変です。本当なら、社員を引き受けてくれる会社を探してくれてもよいはずですが、そこまではこのご時世、企業はできないかもしれません。会社がどこまでのことをしてくれるのか、説明はうけたほうがいいと思いますよ(^-^)

らくださん
大丈夫ですよ
私 上場会社にいたんです。けど いきなり倒産しました。
やり方はいくらでもありますから その時に調べた事と 今の状況を調べながらお話しますね。失業手当もすぐにとはいっても実際手元に入るのは１ヶ月後位なんです。日給で毎日働いているのなら別ですが 月給だったら問題はないとおもいますよ。
家賃ですかぁ。市営や県営などあったら積極的に申し込みしてみたらいいと思いますよ。今はリサーチすることが大切です
どんな状況でもビクビクしないで 対応出来るようにしてください。ネットや労働基準局や役所に行くのも良いと思いますよ。
もし 仕事がすぐに見つからないようであれば ハローワークより職業訓練校の話を聞いてみてください

ありがとうございます。
本格的な詳しい話がまだなんで、一体いくら貰えるのか分からず、予定が立たずです。同じ会社に転勤する事も出来る話があるのですが、学校や息子の仕事を変える訳にいかないので、転勤するのは無理。でも、長男の【母さん頑張ろう！俺も頑張るから！】って。
泣けてしまいました。

あとりよ 大爆笑だよ自分で書いたレスを削除して、またレスかよ(-_-;) なに？上場会社にいて、いきり倒産だって〜？どこの会社よ？ そんな事よりよ、お前が書いた、給与より高い金額を貰えるって書いたよな〜 その法的根拠を示せ 書けなきゃ削除しろよ それが正しいレスってんだよ

>>11
そうカリカリしなさんな。君のレスを『乱す』様な表現をした彼女にも疑問ありだが、何もふたこぶラクダさんのスレでカリカリしても仕方ないんじゃね？
ここじゃ問題ありなら広場にスレ立てて話し合いしたらどーよ？

まぁ、一般的に言う第三者の意見だがね。

>>11

因みに、第三者としての意見を言わせて貰うと、貴方の>>3の表現もあまり良くは感じないね。どこの国の話だとか、そんな事はどうだって良いと思うがね。
それよりそれだけの知識を持ってるならば、主さんにアドバイスしてあげれるんじゃないかい？

あとりさんて方も自分の体験や色々調べた上でアドバイスしてらっしゃるんだからさ。


とまあ…でしゃばりはここまでとしときますかね。

主さん、突然のお邪魔レス失礼しました。

長くなるので二つにわけますね
へぇさんはとりあえず 無視して
賃金の支払がなされていない場合には、たとえ倒産したからといって、そのことによって当然に、労働者が賃金を受け取る権利（賃金債権）や、使用者が賃金を支払う義務（賃金債務）がなくなるというわけではありません。*倒産するまでの期間の賃金についての権利や義務→原則としてそのまま残ります。
*倒産した後の期間の賃金についての権利や義務→その後の労働契約関係が継続するか否かによることになります。勤め先が法律上の倒産手続に入った場合・ 賃金を含む勤め先が負うすべての債務の弁済は、それぞれの法律に定められたそれぞれの債権の優先順位や手続に従って行われます。 法律上の倒産手続においては、賃金等の労働債権については、一定の範囲について優先権が与えられていますが、会社等に残された財産の状況によっては、賃金の支払が遅れたり、カットされたりする可能性もあります。また、それぞれの法律に定められた倒産手続に拘束される債権の弁済を受けるためには、手続に従って裁判所に届け出ることが必要です。一方、倒産手続に拘束されない債権は、勤め先の会社等に請求すれば足ります。

法律に基づいて財産を管理・処分する管財人等が選任されている場合には、管財人等に対して賃金債権の弁済を請求することになります。（法律上の倒産手続のうち、破産及び会社更生においては、必ず管財人が選出されることになっていますが、民事再生においては、必ずしも管財人が選出されるとは限りません。中小企業退職金共済制度のように、労働者が、退職金の積立先である社外の機関（独立行政法人勤労者退職金共済機構）に直接支払を請求すると、その請求に基づき退職金が社外の機関から労働者に直接支払われる仕組みになっている制度もあります。

あご苦労さん。 コピペして満足してるＫＹ女は無視してと(-.-;) スレ主さんのカキコを見れば分かるけど、予告解雇の段階なのだから、給与＆退職金の類は出るでしょーねそんな事をスレ主さんは言って無いのね。勤続20年以上って事は、中年ですよ。ネットで仕事探し？アルバイトじゃないんだから 家族が有れば、年収500万は必要な年齢です。再就職が困難な時代だから不安なの！ 賃金格差も進むわけだしね。生涯賃金は2億円以上が普通と言われてるけど、その半分も稼げないまま老後を迎える人ばかりになるだろうね。