限りなくレスできる何カキ別館
超ｶｽﾀﾑﾚﾝﾀﾙ掲示板
[ここに投稿][下]
1 みんみん
仕事を辞めたい
仕事を辞めたいけど、辞められないって方いますか？
どうやって、毎日耐えてますか？

私は、今アパレルで働いています。(半年ほど)
1日の拘束時間は約12時間。常に8時間分の給料のみです。
1日の半分を仕事に、出かける準備に2時間、通勤に1時間、帰宅後の必要最低限な行動(ご飯・お風呂など)に1〜2時間、残り8〜9時間の間に睡眠です。

元々鬱持ちで、常に体がだるく、睡眠も浅いので、実際にきちんと眠れているのは、5〜6時間です。

もう少し、生活リズムや体力に見合った職場にうつりたいです。

しかし、体力が続かないから辞めたいと言えば、店長や社長はもっとしんどいと、取り合ってもらえません。

炊事・洗濯など、同居人がやってくれているので、何とか生活が回っています。

しかし、同居人も体力仕事をしているので、あまり無理をさせたくありません。

もう、毎日辞めたくて、泣けてきます。どうしたらいいかわかりません。

何か、改善策はないでしょうか？やはり私は甘いですか？

ちなみに本来辞められるのは、社長に辞める理由を納得してもらってから、3ヶ月後です。

支離滅裂な文章ですみません。

[削除]
2 R
辞められるのは3ヵ月後って社則に書いてあった？そうだとしても、あなたは労働基準法を学んだ方がいいよ。

[削除]
3 R
しかも社長に辞める理由を納得してもらうって、どんだけ支配されてるの？ばっくれるのは社会人としてありえないけど、きちんと法律守ってるなら「一身上の都合」で十分です。

[削除]
4 みんみん
>>Rさん
早速のレスありがとうございます。
やっぱりおかしいですよね…一身上の都合が退社理由にならないなんて。

辞める期間は社則に書かれているそうです。また、それは新しい子が見つかるまで…というかその子も、本来は自分で探せと言うお達し…の期間で3ヶ月と定めているだけで、実際は全く新人なんて増えることもなく、スタッフは減る一方です。
常に人手不足で、私は前職で店長をやっていたので、人手が足りない辛さはよくわかるので、余計に言い出せません。

でも正直、今すぐにでも辞めたい状態です。
もし、飛んだとしても、シフトが出ている分は、無断欠勤と見なされ、1日につき8時間分の減給がされます。しかも、手渡しなので、余程何も気にしない人でなければ、受け取りにこれません。

今日も朝から店長に、他のスタッフが信用できない(飛びそう)とか、そのスタッフが誰かを貶めようとしてるんじゃないかとか、嫌なことばかり聞かされます。

店に出ていても泣けてきます。

赤字でスタッフの給料を社長のポケットマネーから出さなきゃいけないと、私に愚痴るぐらいなら、新店舗なんか出さず、既存の３店舗も、どこか減らせばいいのにと思います。

ちなみに病欠は基本的には無し、病院で医師の判断・診断書発行時のみ病欠可、診断書がない場合は、無断欠勤とされます。(給与明細には何も減給と記載されず、減らした金額のみが書かれています)

変な会社だなとは、常々思っています。でも下手に信頼されている分、辞めると口に出したら、何を言われるか怖いです。

友人が不眠になり、心療内科に行き、それを会社に相談した時も、『薬は心療内科に行きさえすれば、もらえる、医者も商売だから』と真っ向から否定する発言をしていたのも、言い出せませない理由のひとつです。自分の鬱もそう思われてるのかなと…

長文になってしまいましたが、他にもご意見聞きたいです。
よろしくお願いします。

[削除]
5 かな
仕事で鬱になったらアカンけど仕事がなくて１年以上お金がないとかで余裕のない生活してるわたしからしたら贅沢な悩み

仕事がつらいなら労働の相談所にいって仕事の時間を減らして貰えるように法的に動いてみてはいかがでしょう？

今は本当に不況です
したい仕事もできないしたくない仕事でさえうからない
厳しい社会です

今仕事やめて食べていけれるのかどうかももう少し考えてみてから答えを出してみたほうがいいですよ←

[削除]
6 R
とにかく労働基準法を読んで、辞める時までに前もって言わなければいけない日数を自分で調べてみて。○週間です。社則なんかより労基法の方が強いんだから。
そしてそんな理不尽なことを行っている会社で、かつうつ病にもなったなら「失業保険」をもらう際に会社都合にできるかもしれないので、きちんと調べて動いてください。

[削除]
7 通りすがり
私も労働基準法をご自分で学ばれた方が良いと思いました。
これからもお仕事はされるでしょうし、良い機会かもしれませんよ。

[削除]
8 …
辞めさせてくれない、という場合、労基に相談すると一発と耳にしました。
拘束できる権限は会社にないはずです。

[削除]
9 はる
労働基準法違反にワンマン経営。その2つだけで完全にブラック企業じゃねえか。早く辞めた方がいい。
俺が主の立場だったら給料は手切れ金として会社にくれてやるよ。
主は優しい性格なんだろうな。会社側はそこにつけこんで強気に出てるんだろ。
あと、少しだけ会社に洗脳されちゃってねえか？そんな会社に気を遣うとかあり得ねえよ。人が足りないのは会社の自業自得だ。魅力がない職場に人はつかない。それだけのことだから主が辞めたら悪いみたいに思う必要はねえよ。そうしてる間に他のスタッフが辞めたら主はもっと悲惨な状況になる。それだけは避けたいよな。だから一刻も早く辞めるように動くべきだ。頑張ってくれ！

[削除]
10 あの、
↑はるさん あちこちでも書き込みされているようですが、言葉遣い もう少しなんとかしていただけませんか

とても不快に感じます

意見としては至極まともな意見をだと思いますので もったいないと思います。

スレッドとは関係のない書き込みで失礼いたしました。

[削除]
11 れ
どうしようもない会社ですね(･ω･;)
私も軽いメンタル持ちで仕事が続かない方なので、辛い気持ちお察しします。
私が仕事続かないのは自分が甘いせいだと思ってるのですが、やはり環境が悪かったり合わなかったりするのはあると思いました。
自分を責めてはダメですよ。
主さんはたくさん我慢してきたのですから。
皆さんの言う通り色んな人に相談してみては？
このままでは主さんが壊れちゃうと思います。
仕事を辞めるのって辛いですけど上手くいくことを願ってます。

[削除]
12 あ
>>9
文章に品が無いですよ

[削除]
13 ＠
結構みんなキツいこと書いてるけど、主さんは調べる心の余裕がないくらいに追い詰められてるんだと思います。その辺、もうちょっと察してもいいんじゃないかと思いますが…。

しかし結局はご自分で動かれるしかないと思います。
労働局に相談に行きましょう。

けれど、今後転職した場合についても、実際残業代の出ない会社もあることもあります。
今後就職されるときは、働き方を考えた方がよいかもしれないですね…。

[削除]
14 はる
10さん12さん
俺、元ヤンのギャルだから言葉使い悪くてな。気分悪くさせて悪かったよ。

[削除]
15 通りすがり
法律上退職願は2週間前に提出すれば良いので
原則としては会社側は拒否出来ない事になってるそうですよ。
取り合えず退職願を提出すれば良いと思います。

[削除]
16 暇人
元ヤンのギャル…
『俺』

[削除]
17 え
>>9
全く敬語が使えない訳じゃないですよね？
まぁ一人称に関してはさておき、元ヤンだからといって荒い言葉を使って良い訳ではないと思いますよ。

>>主様
「一身上の都合」で良いと思います。
私も二年間半勤めていた所が12時間労働(給料は主様と同じく8時間分)でしたが、精神的にも肉体的にも限界がきてしまい上記の理由で上司に退職願いを提出しましたよ。
人材が足りないのはどこも同じなので店長方の言うことも分かりますが、
労働基準法もそうですが、やはり体が一番大事なので…
主様の体が悲鳴をあげる前に対処して下さい。

[削除]
18 きょん
こんにちは、主さんは店長もされているみたいなので
一年以上その職場で働いているんですよね？
だとしたら失業保険がもらえます。
とにかくその職場は一身上の都合と言う理由で止めた方がいいと思いますよ

[削除]
[返信][最新][上]
[一覧に戻る]
[ホームに戻る]
[新着レスを通知]