雇用契約書

雇用契約書をなかなか持って来ないので、事務所に行って聞いたら、第一回の給料明細とともに添付するとのことですがふにおちません。
労働条件を明示しないのは労働基準法15条に対する違反ですね。

下記にしめすのはJMIUの人の回答になります。

雇用契約書の件はSOKOさんの仰る通りです。虚偽の契約を示される可能性があります。会社の違法は明らかですが実証が難しいかもしれません。また、実害のない状態では訴えようがありません。しかし、行政機関に相談だけはしておいた方が良いでしょう。
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ちなみにTUBASAと言う滋賀にしかない会社です。一か月の間に現場を3か所もたらい回しにされてます。

私も雇用契約書の事ですが、契約書は自筆、認印がそろって初めて契約更新のはず。けれど、勝手に業務が契約更新してた。私は契約更新していないのに勝手に給料安くなったから事業所の所長、本社役員と話をして未払金全額支払ってもらった！でも日研がやった事は労働基準法労働者派遣法違反だ。私は監査が入れますように願います。
東京都労働局
http://www.roudoukyoku.go.jp/i/
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さよならなっぴー

ハッタリくん→労働基準監督署に言うつもりですよ。その前に辞める準備をはじめてます。
3さん→JMIUは個人加入ですよ。一人で入れる労働組合と言ったとこですか。高木時代には色々助けてもらいました。おかけでいろんな事を学ばせてもらいましたから感謝です。
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今はTUBASAを今月いっぱいで辞めることを考えてます。しかし雇用契約書をもらうのは給料日までもらえないので辞めたら契約書をもらわないで終わる形になりそうです前代未聞ですよ

労働組合でJMIU入ってるんですか？それとも個人加盟ですか？
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そうこさんはいつも変な所に引っ掛かり気の毒ですね。

告発しましょう。
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自分の為に。