日総工産

毎日12時間、立ちながらの基盤検査…体力がもたず休みがちでかなり前からやめたいっていってるのに丸め込まれて
休むのはかまわないってはっきりいった割にヮ休む電話すると機嫌が悪い
求人情報誌で新しい仕事探してますっていったらそんなの良くかいてあるんだからあてにならないぞとかいわれたけど、お宅等んとこもしっかり書いてあるゃんレオパレスなのにレオネットはつけてくれないし。適当なことしかいわないし…。これからはっきりやめるって電話する予定(@_@;)　　　　　　　　　　　　体がもたないのってあたしのエゴですかね……
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暑いら〜

今日総で働いています。

正解です。
辞めさせてもらえません。
上司に最低3ヶ月前には言ってくれと
言われました。

スキルのある人は中々辞めれませんね。
正直…。

滋賀のＳ馬！

支援

12時間労働は 違法に決まってるじゃん
だから 給料明細はプラス残業になってないの？
なってないなら それは おかしい…

なってるなら意味を理解してほしい
[？]
根性ない奴に限って文句ばかり

労働基準法では八時間労働と決まっております。変則労働をのぞけば、12時間は完璧に違法行為ですね。
八時間+残業にすれば問題はないはずでは? 寮生や地方で仕事の選択も出来ない人だっています。12時間拘束は断固として禁止すべきです。
悩んだ時は全労連に電話しましょう。適切な対応をしてくれますし、アドバイスもしてくれます。
[？]
日研スパイは来ないで欲しい

12時間労働は面接時に伝えられるはず。
稼ぎたくて頑張ってる人間もいるのだから『労働基準』とか 迷惑ですよ。
俺が辞める前に辞めたやつが労働基準にチクりを入れて かなり残業時間が無くなり迷惑していた人間がかなりいました。

辞めたいなら ハッキリ『体かもたない』とか理由を言って 契約時に定められた規定日数前に言って辞めればいい。
ただ前の投稿にあったように 夜逃げみたいな行為や労働基準に伝える行為は 人間として、あなたも労働者としてやめたほうが無難だと俺は思います。

労働時間はどこの派遣も同じ条件だし確かに日研は給料安いけど最初に自分でOKしたことですから我慢するしかないですよ！

ちゃんと規定日数前に辞めることをしっかり伝え 辞めれば良いと思いますよ。
それでもしつこいときは『警察に相談します』と会社側に伝えれば 頑張って働いてる人に迷惑をかけず 辞める事が出来るはずです。
あなたが 頑張ってないとは言ってないですよ、十人十色ですからね。

ただ辞めることで他人かけなくても良い迷惑をかける必要は無いと思いますよ。そんな事をしても自分の評価が下がるだけですしね！
『警察』使ってみてください、効果はあると思います
[？]
俺も辛くて、やめる理由は家を継ぐ理由で辞めた

辞める時はラインの都合も有るので2週間前くらいに言えば変わりの新人が来て仕事教えてでいいはず夜逃げする人もいるがそれは人間性を問われる行為なので止めて置こう
[？]
まぁ頑張れ

２週間前に辞めると言えば辞めさせてもらえるはずですよ
理由は12時間労働だからと言えばよろしいかと思います。それでもゴチャゴチャ言うならば「労働基準監督署に言うぞ」と脅してみてはいかかでしょうか。

>>16のｺﾒﾝﾄ見たが、人には個人差と言うものがある。何でもかんでも、一くくりにした事言われても困る
[？]
古くせぇ考え

ＡＢＣさんと同意見です。
労働基準法に引っかかってますからねぇ…

>>14よ、発言内容が厨房で・す・よ♪
[？]
12時間はマジできついよ...

辞めたいなら辞めろ
簡単だろバーカ！

『辞めさせてくれない』そんな事 普通相談するか？
おまえ馬鹿すぎ（笑）
[？]
バーカ

つーかさぁ、くだらないと思うならカキコしないでくれないそんな暇あるならほかでカキコしたら
こっちは悩んでる人がいるからアドバイスしたりしてもらったりしてんだわ。
そっちこそくだらない。
[？]

そんな勤務時間がどうのとか、拘束時間なんだとか 文句言ってる暇あるなら さっさと違う会社行けよ！辞めさせてくれない？馬鹿じゃないの？ガキじゃないんだから ハッキリ辞めるって言って もう会社に行かなければいいじゃん。
はぁ くだらない話し
[山田優へ一言]
山田太郎

みきさんへ
場所によって異なるけど…ｱﾀｼがいた大手企業〜笑では長いひとは2〜4年とか。　　　　　　　　　　　　立ち仕事で半日拡大鏡で基盤検査でライン作業になるから遅いと具だ具だと　慣れた人は早いですが　　　　　　　　　　　　　最初は頭が痛くなるくらいつらかった…
[山田優へ一言]
あ

私の勤務は交替勤で8時から16時45ふんが定時で残業が17時から20時になります。あいた15ふんは休憩で、5勤2休が基本で休出があったりします。その場合は残業時間と同様の賃金で時給になり約1250円くらいだったかなぁ…。
　　　　　　　　　　　　担当者も自分で言ってたけど一年通すと勤務時間オーバーでひっかかるみたいですよ…だから監査入ったらやばいとか(◎-◎;)
　　　　　　　　　　　　請負にだから自分の働きたいように調節できるんだとか言われたりしたー。そんなことしたら会社成り立たないじゃん(T_T)
[山田優へ一言]
どうも☆彡

ちょい数字まちがってたスマン、年間と勘違いしてた。お前さんの勤務は週何日で、日勤のみか交替勤務どっちです?
[山田優へ一言]
あ

豊
崎
央
子

↑ぉ前のょぉなキチガィゎぉ国のために死んだほぃぃょ。優子がこの手で始末したぃくらぃ。ムカつくからさっさと消ぇてょ。マジキモィから。
[山田優へ一言]
頑張って

週5日で12時間拘束?…36協定は、そんな書類にサインしてねぇよ!って訴えても、代表者が(従業員の)まとめて協定を結んでいるはずなので、40時間越えていても、それでにげられる可能性があるな。それでも60時間越えちゃ駄目だった気がする。週5日なら月20勤務したとして、残業80時間か。そこのとこどうなん?んで、年間残業(休出込み)時間は400時間越えてはいけないのだが、それだと5ヶ月で逝ってしまうわな。まさか、6ヶ月目の契約更新で、一旦辞めたことにして、また新規雇用で、残業超過回避なのか?だとしたらかなり狡猾ですね。
[山田優へ一言]
ノーコメ。

そうなんですか？？これから勤めようと思ってたのですが、あの給料の良さには裏があったんですね。。でも、そんな話が事実なら何故、立ち入りがはいらないのでしょうか？？？
[山田優へ一言]
大人っぽ過ぎる！

はじめましてSOKOです
本来ならば12時間拘束と言うものはやってはいけないものなんです
(工場仕事であるならばなおさらではないかと思います)
まず労働基準法第32条の１日8時間労働の原則、週40時間の原則は守られてますか?もし変則勤務体制であれば、10時間の勤務を超えたら当然違反になるわけです。
しかし36協定を結べば残業は認可されるのです。これは労働者の健康を守るを前提で結ばれるものです。結んだと言っても残業を強制したり、長時間労働を強制させるものではありません。
後は脅したり、名誉を傷つけられることを言えば裁判沙汰になりかねません。

詳しくはユニオン等に相談してもらえばよろしいかと思います
[山田優へ一言]
山田優は元アイドル

違約違反と言うのは日研が世間知らずの真面目な方に逃げられないように嘘をついてるだけで規約違反はでっち上げ。騙され無いで！！ 私も日研に三ヶ月の約束で入り、正社員が決まって期間終了を伝えたら、貴方は期間が自動継続されているので、更に三ヶ月延びたので契約違反になると脅されました姫路営業所です。お陰で朝日ガラスを断わる形になりました。はい騙された方が悪いです！！はらがたってきたのでコレクトセンターにイタ電百会祭するわ

あと、法律では辞める意思を伝えたら、いかなる理由があろうとも二週間たったら辞めれます！！無理に会社はとめることはできないです契約などで縛ることも法律では認められません。
覚えておいて下さい
芸能人とかの契約は特殊なので別になりますが派遣の契約は辞めれます！！
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わからないならメールしてくれtumikata.mokuson@ezweb.ne.jp

今電話したら、突発的にやめて自分の職歴に傷つけて、次働く場所がなくなってもとかいわれた
そんなの関係ないし、つらいっていってるのに無理矢理働かせるのが同化と思う。
契約違反だって何回もいわれたけどさぁ…
　　　　　　　　　　　　自分が現場のリーダーからいろいろいわれるのがいやだからじゃんね…
　　　　　　　　　　　　入れ代わりが激しい職場だし
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疲れた

うちも辞める耐えらんないしぃエヌエスね
[一発ギャグをどうぞ]
はい