教えてくださいm(__)m

もうダメかもしれません。。。具合悪くて仕事休んでたら、くびにはしないけど、退職届け書いてと言われて、やめることになりました。。特定調停して3回は支払ったけどもう終わりです。。。また地獄生活に戻ってしまうんでしょうか？

自己都合退社扱いになるということは、失業手当をすぐもらうことができないので、退職金は生活のためにキープしておいた方が良いと思います。
お仕事を続けられなくなってしまったことで、特定調停での解決は残念ながら難しくなってしまいましたが、まだ自己破産という手段もあります。
自己破産は人生の終わりではありません。気をしっかり持って、ご自分の生活を建てなおすことに尽力なさってください。

だったら自分からは絶対に辞めないのでクビにして下さいと言いましょう。絶対に自分から辞めないことです。

…ということは、まだ退職願を出していないのですね。
次の職場が見つからないうちは、この時代、何としてもしがみついていたほうが良いです。
勤怠を事由に、執拗に退職を迫られる可能性がありますが、あくまで自主退社でなく「解雇扱い」にしてもらいましょう。
失業保険出るまで大変ですからね。
怠慢を事由に解雇したければ会社がすればいいだけのこと。多少ずうずうしいですが、不利な条件を自分から受け入れ、動くことはありませんよ。

六番さんと通行人さんの言うように絶対自分から退職願いを出してはだめですよ、会社側の一方的な理由で解雇の場合は失業保険をもらうまでの期間がぐっと短くなります（自主退社はかなり後です）。失業保険をかけてらっしゃらないのでしたら解雇予告金（約一ヶ月分）を請求した上で退職しましょう。そして次の職を全力で探しましょう、特定調停の支払い分はなんとかなるのでは…？（どこまでの請求力があるかは当方は勉強不足ですが一度、労働基準局へ聞きに行かれては？）

６番さんの意見と近いかもしれませんが、退職したくないのなら、労働基準監督署に行って相談するのも手だと思います。会社の就業規則より、労働基準法が優先されるはずですから、労働者に一方的に不利な退職は拒否できると思います。一旦やめることに同意していても、会社に強制された感がありますし。
また、既に退職を決意なさっているのなら、「解雇」だと次回就職時に差し障る場合があるので「会社都合によるもの」だという書面を会社側から一筆貰っておいた方がいいと思います。