予言

日研総業株式会社は早くて2010年に倒産又は民事再生の可能性有り。
理由は、来年〜再来年と派遣抵触日を迎える派遣先が大半。現在稼働している従業員約４万名、その内半分の２万名強が派遣抵触日を迎える為に派遣が出来なくなる。つまり、売上利益とも大減少するクーリングオフは３ヶ月。この期間をどうするのか？更に３年ごとに迎える派遣抵触。経営者含めて上層部は具体的な計画なし、理想だけを述べてる。自分達の収入だけを減らさないようにと考えてるだけだ！大リストラも考えてるらしい。他の企業もたまに馬鹿な上司や役員、経営者はいるが日研程上に行けば行く程馬鹿な集まりはないだろう！
〃俺は今年でこの大馬鹿会社を辞めるが残る奴等は可哀想。 よく、辞めて後悔しないかと会社を辞める時に言われる言葉があるが俺はこの会社に入った事を後悔している。
日研総業に居る皆もよく考えた方がいいぜ！
会社は絶対に守ってくれないから、特に日研総業は！

一日も早く倒産するといいな
[加藤智大に励ましの言葉を！！]
谷中のホームレスが君を待っている

キン肉マンさんそうですね！会社の戦力にならなければ、派遣先の社員でない社員はすぐ切り、新しい社員をいれようとする使い捨ての道具なんです！オマケに時給制で収入が低いから、貯金しずらく、正社員の仕事になかなか転職できない要は派遣法そのものが原因で差が生まれます長文ですみません
[加藤智大に励ましの言葉を！！]
詫びろ！

○立法提案　派遣労働者保護法
[加藤智大に励ましの言葉を！！]
誰

潰れてくれた方がいいよホント。寮に居るやしらは、今のうちに実家帰るかハロワ逝くか。もうそれしかない。勿論アパート探しも。
[加藤智大に励ましの言葉を！！]
若禿げわ肝〜ぃ

>>2
まず強制残業と言うのは日本の労働基準法に違反していると思います。
八時間労働は基本ですが、生産やどうしても残業しなければならない時は任意で残業するのが正しいのです。 残業を断ったくらいで解雇するのは不当解雇になりますね。かなり前ですがH立かどこかにも、たった一度の残業を断り解雇になって裁判を起こした実例がありますので。

俺が働いてる派遣先に、日研の派遣社員もいるが皆、口をそろえて辞めたいと呟いてる。この工場は残業がある場合、個人の自由で残業するかしないか決められる(珍しい!?)のだが、ある日研の派遣社員が残業を断り続けたらクビになった。仕事もできるし無遅刻無欠勤の真面目な奴なのに。残業を断り続けたのが原因らしいが、なら皆強制的に残業させろよと思う。しかし他の派遣会社の人間は同じように残業断り続けてもクビになっていない。この差は何なのだろう？皆さんはどう思いますか？