会社が…

昨日、突然会社が閉鎖になるとの話がありました。
正社員で22年働きました。あまりにも突然の閉鎖話で頭がパニックってます。
これからの生活もあるし、仕事・子供の学校・住む家などの(ToT)

ありがとうございます。
本格的な詳しい話がまだなんで、一体いくら貰えるのか分からず、予定が立たずです。同じ会社に転勤する事も出来る話があるのですが、学校や息子の仕事を変える訳にいかないので、転勤するのは無理。でも、長男の【母さん頑張ろう！俺も頑張るから！】って。
泣けてしまいました。

あとりよ 大爆笑だよ自分で書いたレスを削除して、またレスかよ(-_-;) なに？上場会社にいて、いきり倒産だって〜？どこの会社よ？ そんな事よりよ、お前が書いた、給与より高い金額を貰えるって書いたよな〜 その法的根拠を示せ 書けなきゃ削除しろよ それが正しいレスってんだよ

>>11
そうカリカリしなさんな。君のレスを『乱す』様な表現をした彼女にも疑問ありだが、何もふたこぶラクダさんのスレでカリカリしても仕方ないんじゃね？
ここじゃ問題ありなら広場にスレ立てて話し合いしたらどーよ？

まぁ、一般的に言う第三者の意見だがね。

>>11

因みに、第三者としての意見を言わせて貰うと、貴方の>>3の表現もあまり良くは感じないね。どこの国の話だとか、そんな事はどうだって良いと思うがね。
それよりそれだけの知識を持ってるならば、主さんにアドバイスしてあげれるんじゃないかい？

あとりさんて方も自分の体験や色々調べた上でアドバイスしてらっしゃるんだからさ。


とまあ…でしゃばりはここまでとしときますかね。

主さん、突然のお邪魔レス失礼しました。

長くなるので二つにわけますね
へぇさんはとりあえず 無視して
賃金の支払がなされていない場合には、たとえ倒産したからといって、そのことによって当然に、労働者が賃金を受け取る権利（賃金債権）や、使用者が賃金を支払う義務（賃金債務）がなくなるというわけではありません。*倒産するまでの期間の賃金についての権利や義務→原則としてそのまま残ります。
*倒産した後の期間の賃金についての権利や義務→その後の労働契約関係が継続するか否かによることになります。勤め先が法律上の倒産手続に入った場合・ 賃金を含む勤め先が負うすべての債務の弁済は、それぞれの法律に定められたそれぞれの債権の優先順位や手続に従って行われます。 法律上の倒産手続においては、賃金等の労働債権については、一定の範囲について優先権が与えられていますが、会社等に残された財産の状況によっては、賃金の支払が遅れたり、カットされたりする可能性もあります。また、それぞれの法律に定められた倒産手続に拘束される債権の弁済を受けるためには、手続に従って裁判所に届け出ることが必要です。一方、倒産手続に拘束されない債権は、勤め先の会社等に請求すれば足ります。

法律に基づいて財産を管理・処分する管財人等が選任されている場合には、管財人等に対して賃金債権の弁済を請求することになります。（法律上の倒産手続のうち、破産及び会社更生においては、必ず管財人が選出されることになっていますが、民事再生においては、必ずしも管財人が選出されるとは限りません。中小企業退職金共済制度のように、労働者が、退職金の積立先である社外の機関（独立行政法人勤労者退職金共済機構）に直接支払を請求すると、その請求に基づき退職金が社外の機関から労働者に直接支払われる仕組みになっている制度もあります。

あご苦労さん。 コピペして満足してるＫＹ女は無視してと(-.-;) スレ主さんのカキコを見れば分かるけど、予告解雇の段階なのだから、給与＆退職金の類は出るでしょーねそんな事をスレ主さんは言って無いのね。勤続20年以上って事は、中年ですよ。ネットで仕事探し？アルバイトじゃないんだから 家族が有れば、年収500万は必要な年齢です。再就職が困難な時代だから不安なの！ 賃金格差も進むわけだしね。生涯賃金は2億円以上が普通と言われてるけど、その半分も稼げないまま老後を迎える人ばかりになるだろうね。